Z médií (4)

V Praze se uskutečnila konference o sladění práce a rodiny Nejsme stejní

Po čem ženy touží v oblasti sladění práce a rodiny a jak současná evropská i česká politika respektuje preference žen v oblasti sladění práce a rodiny byla hlavní témata konference NEJSME STEJNÍ – s podtitulem Sociálně udržitelná politika v oblasti sladění práce a rodiny.

Mezinárodní konferenci, která dnes proběhla v prostorách Občanská plovárny, kde se začal točit pořad Na plovárně s Markem Ebenem, zaštítil poslanec KDU-ČSL Ing. Bc. Tomáš Kvapil, předseda Stálé komise pro rodinu PSP ČR, který zároveň vystoupil s příspěvkem na téma Práce a rodina v současné rodinné politice v ČR.

Hlavní host konference, Jill Kirbyová - nová ředitelka Center for Policy Studies (CPS), jednoho z nejrespektovanějších politicky nezávislých mozkových trustů v Británii, se ve svém vystoupení zabývala klíčovými parametry sociálně udržitelné politiky ve sladění práce a rodiny, která by respektovala zájmy hlavních tří skupin, kterými jsou ženy-matky, děti a zaměstnavatelé a našla mezi nimi rovnováhu.

“Politika ve slaďování práce a rodiny by neměla ignorovat potřeby rodičů, kteří věří, že dětem dává plná péče rodiče v prvních letech jejich života nejlepší start do života. Prezentovat zároveň celotýdenní umístění dětí do jeslí či školek jako atraktivní balíček, který by umožnil nejen lepší socializaci dětí, ale zvýšení počtu matek pracujících na plný úvazek, je zavádějící. ”, uvedla Kirbyová.

Nejoblíbenější volbou žen s dětmi je v Evropě práce na částečný úvazek, která v případě fungujícího trhu s tímto typem zaměstnání, poskytuje většině rodin východisko ve vyvážení práce a rodiny. „Současná britská politika se vyznačuje důrazem na rozšíření práv rodičů a to především v oblasti práva požádat o některou z forem flexibilní pracovní doby u rodičů s dětmi do 6 let. Zaměstnavatelé jsou povinni žádost posoudit a 90% těchto žádostí je vyřízeno kladně s tím, že zaměstnavatelé mají právo žádost zamítnout, pokud k tomu jsou závažné pracovní důvody. Této možnosti zatím využilo kolem 22% pracujících rodičů splňujících daná kritéria“, řekla Jill Kirbyová.

Současná britská vláda dokonce zvažuje rozšíření této možnosti i pro rodiče dětí starších šesti let a probíhají konzultace se zaměstnavateli o možném rozfázování těchto práv pro rodiče děti do 11 či dokonce 17 let. Rozšíření těchto práv je možné ve Velké Británii především proto, že je jejich pracovní trh ve srovnání s jinými zeměmi v EU, včetně ČR, slabě regulován.

„Je nutné chápat, že zaměstnavatelé budou nadále nabízet práci na částečný úvazek jen tehdy, pokud to i pro ně bude atraktivní. Pokud by regulace trhu tohoto typu práce byla příliš tíživá, dostupnost těchto úvazků by byla ohrožena.“, uvedla Kirbyová.

Pokud se má Evropa vyrovnat s demografickými výzvami, které mají vážné dopady na ekonomiku jednotlivých zemí, bude potřeba hledat takovou politiku, která bude atraktivní pro ženy a bude je motivovat k tomu mít děti. Stejně tak je třeba hledat řešení, která budou respektovat potřeby malých dětí a jejich vývoje.

Další programy na této konferenci se zabývaly tématy vlivu preferencí žen v oblasti práce, hodnot a životního stylu na plodnost v ČR na základě analýzy dvouletého výzkumného projektu Masarykovy univerzity v Brně. Na závěr konference promluvil tajemník České evangelikální aliance na téma Rovnost a kvalita vztahů, kde reflektoval otázku moci v současném prosazování rovnosti šancí mužů a žen a klíčové faktory ovlivňující kvalitu vztahů jako nadřazenou hodnotu zákonem prosazované rovnosti.

Copyright © 2007 Křesťan Dnes.