Doporučení pro firmy

• Nikdy neříkejte: "Očekáváme, že naši zaměstnanci nechají své osobní problémy u dveří kanceláře." To byste po nich mohli rovnou chtít, aby tam nechali levou nohu.

• Vezměte v úvahu, že přes 50 procent absence v práci souvisí se stresem, a ten často pochází z rodinných traumat. Proto veškeré prostředky, které firma investuje do rodinného života svých zaměstnanců, jsou investicí do zdravějších, zainteresovanějších pracovníků.

• Zvažte, zda by nestálo za to uspořádat firemní kurz, který se zabývá udržováním rovnováhy mezi prací a osobním životem. Přední pokrokové společnosti už takové kurzy pořádají.

• Uvažujte o zřízení firemní knihovny s tituly pojednávajícími o rodinných záležitostech - rodičovství, vztazích, způsobech, jak se vypořádat s dluhy nebo stresem. Mnoha zaměstnancům připadá obtížné najít zdroje informací, protože jsou velmi vytížení a ani nevědí, kde by je měli hledat.

• Vejděte ve známost jako firma "s přátelským vztahem k rodině", a to nikoli z taktických důvodů, ale z důvodů kultury práce.

• Nikdy nepovažujte zaměstnance, který vám řekne, že je pro něj rodina důležitější než práce, za hrozbu. Narazili jste na člověka s hodnotami. Usměrněte jej tak, aby mohl být úspěšný v práci a přitom normálně žít.

(Úryvek je z knihy Roba Parsonse - K jádru úspěchu)